根據(jù)《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 針對您描述的問題，您可以正常和單位溝通，保留勞動關(guān)系以及入職時間的證據(jù)，然后以單位違法不繳納社保為由主張解除勞動關(guān)系，之后您可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，要求補(bǔ)繳社保，同時因為單位不依法繳納社保，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。