微信文字提出離職在滿足條件一定程度上可以作為證據使用的。如果您提出離職已經一個月，從法律角度來講，一般是可以直接走人的。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。然而，公司拖欠工資并用此威脅不讓走是不合理的行為。即使直接走人，公司也應該支付相應的工資。如果公司拒絕支付，可以通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的權益。需要注意的是，為了更好地保障自己的權益，建議在離職過程中盡量收集和保留相關證據，如與公司溝通的記錄等。