問題案例：：入職已經(jīng)快一年了，企業(yè)不和員工簽訂勞動合同，法定節(jié)假日加班也不給三倍加班工資，請問合法嗎，請問該怎樣維護(hù)員工的權(quán)益呢？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)工資：（一）工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

勞動者可以到單位營業(yè)執(zhí)照所屬的勞動監(jiān)察部門投訴。常州市勞動監(jiān)察支隊(duì)：86689292；天寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)：86658709；鐘樓區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)：88890219；新北區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)：85127925；武進(jìn)區(qū)：12333-選擇所在地區(qū)后-按“5”號鍵。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局