為進一步提高我市人才服務水平，支持各類人才在肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為“五高地一示范”各項工作打下良好人才保障基礎，現(xiàn)就合肥市高層次人才分類認定工作制定本辦法。

一、政策內容

根據(jù)《合肥市人才分類目錄》（見附件），對我市培育或全職引進的高層次人才按頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、地方級領軍人才（C類、D類）、高級人才（E類）進行分類認定。

二、申報對象和條件

在我市用人單位工作，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德，并符合《合肥市人才分類目錄》規(guī)定的 A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在單位，申請我市高層次人才分類認定。

中央、省屬駐肥單位需要申請人才分類認定的，可參照本辦法執(zhí)行。

三、辦理流程

分類認定工作通過“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統(tǒng)”（http://220.248.243.243:8001/ylz_info_gccrc/web/index.html）網上申報。

（一）申請對象本人和用人單位通過申報管理系統(tǒng)，在線填寫《合肥市高層次人才分類認定申請表》，并上傳相關附件材料（用原件掃描制作成PDF格式文檔）。

（二）相關材料在用人單位公示無異議后（公示期 5個工作日），單位人事部門通過申報管理系統(tǒng)報送材料，打印《合肥市高層次人才分類認定申請表》并加蓋單位公章，與相關附件材料原件一并送相應受理部門。

（三）受理部門負責核對相關信息。材料不完整或上傳的相關附件材料與原件不一致的不予受理。材料完整且上傳的相關附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件；通過申報管理系統(tǒng)報送審核部門，并將《合肥市高層次人才分類認定申請表》歸檔保存；待核準部門核準后通過申報管理系統(tǒng)打印《合肥市高層次人才分類認定結果》。

（四）審核部門對照《合肥市人才分類目錄》進行條件審核工作。對未通過審核的材料，系統(tǒng)將向認定申請人反饋；對通過審核的材料，由申報管理系統(tǒng)報送核準部門。

（五）核準部門核準并經公示無異議后（公示期5個工作日），將相關數(shù)據(jù)信息保存到高層次人才分類數(shù)據(jù)庫，通過申報管理系統(tǒng)將認定結果反饋給認定申請人。

四、辦理部門

（一）受理部門。市直及所屬企事業(yè)單位申報材料由市直單位組織人事部門受理；縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬單位申請人員材料按屬地原則，由所在地組織人事部門受理；中央、省屬駐肥單位申請人員材料由所在單位組織人事部門受理。

（二）審核部門。《合肥市人才分類目錄》中涉及的榮譽或獎勵項目，有對應市級歸口管理部門的，由該市直部門負責審核；沒有對應歸口管理部門或歸口部門不明確的，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）匯總后提交聯(lián)席會議審核；對分類目錄中屬于“相當于上述層次”的人才認定工作，由市委組織部、市人社局牽頭組織召開聯(lián)席會議（必要時組織專家評審）審核。

（三）核準部門。市委組織部會同市人社局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果；縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。

五、申報材料

（一）《合肥市高層次人才分類認定申請表》（表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印）。

（二）身份證明材料。

（三）《合肥市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。

（四）來我市工作以來個人所得稅繳納證明。

（五）勞動合同或事業(yè)單位聘用合同或其它人事關系證明材料；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明。

（六）最高學歷、學位證書（具有學位的人員提供）。

（七）Ｅ類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：

1．取得國內院校頒發(fā)的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證的《中國學位認證報告》。

2．取得國外院校頒發(fā)的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

3．取得港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》。

（八）符合《合肥市人才分類目錄》規(guī)定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、職稱證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文、任職證明等。

六、申報時間和辦理時限

分類認定工作常年開展，申請材料即時受理，對按目錄條款申請認定的15個工作日辦結，具體為：受理后5個工作日內報審核部門，審核環(huán)節(jié)5個工作日，核準環(huán)節(jié)5個工作日。對按“相當于上述層次”人才申請認定的，由市委組織部、市人社局按需牽頭組織召開聯(lián)席會議（必要時組織專家評審），提出審核意見。

七、其他事項

（一）高層次人才證書有效期三年，三年有效期滿后可按規(guī)定重新申請認定。

（二）達到更高層次認定條件的人員，可按規(guī)定重新申請相應層次人才的認定。

（三）有下列情形之一者，應當取消認定資格或在申報管理系統(tǒng)中注銷原認定結果：

1．學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處。

2．提供虛假材料騙取高層次人才資格。

3．受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分，在處分期內。

4．被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間。

因前款第1、2項情形取消認定資格的，3年內不再受理高層次人才認定申請。

本辦法及附件自印發(fā)之日起實施，原《合肥市高層次人才分類認定辦法》（合組〔2017〕119號）同時廢止。