為進(jìn)一步提高我市人才服務(wù)水平，支持各類人才在肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為“五高地一示范”各項(xiàng)工作打下良好人才保障基礎(chǔ)，現(xiàn)就合肥市高層次人才分類認(rèn)定工作制定本辦法。

一、政策內(nèi)容

根據(jù)《合肥市人才分類目錄》（見(jiàn)附件），對(duì)我市培育或全職引進(jìn)的高層次人才按頂尖人才（A類）、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類）、地方級(jí)領(lǐng)軍人才（C類、D類）、高級(jí)人才（E類）進(jìn)行分類認(rèn)定。

二、申報(bào)對(duì)象和條件

在我市用人單位工作，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《合肥市人才分類目錄》規(guī)定的 A、B、C、D、E類條件的人員可以通過(guò)所在單位，申請(qǐng)我市高層次人才分類認(rèn)定。

中央、省屬駐肥單位需要申請(qǐng)人才分類認(rèn)定的，可參照本辦法執(zhí)行。

三、辦理流程

分類認(rèn)定工作通過(guò)“合肥市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)”（http://220.248.243.243:8001/ylz_info_gccrc/web/index.html）網(wǎng)上申報(bào)。

（一）申請(qǐng)對(duì)象本人和用人單位通過(guò)申報(bào)管理系統(tǒng)，在線填寫《合肥市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》，并上傳相關(guān)附件材料（用原件掃描制作成PDF格式文檔）。

（二）相關(guān)材料在用人單位公示無(wú)異議后（公示期 5個(gè)工作日），單位人事部門通過(guò)申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送材料，打印《合肥市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》并加蓋單位公章，與相關(guān)附件材料原件一并送相應(yīng)受理部門。

（三）受理部門負(fù)責(zé)核對(duì)相關(guān)信息。材料不完整或上傳的相關(guān)附件材料與原件不一致的不予受理。材料完整且上傳的相關(guān)附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件；通過(guò)申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送審核部門，并將《合肥市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》歸檔保存；待核準(zhǔn)部門核準(zhǔn)后通過(guò)申報(bào)管理系統(tǒng)打印《合肥市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果》。

（四）審核部門對(duì)照《合肥市人才分類目錄》進(jìn)行條件審核工作。對(duì)未通過(guò)審核的材料，系統(tǒng)將向認(rèn)定申請(qǐng)人反饋；對(duì)通過(guò)審核的材料，由申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送核準(zhǔn)部門。

（五）核準(zhǔn)部門核準(zhǔn)并經(jīng)公示無(wú)異議后（公示期5個(gè)工作日），將相關(guān)數(shù)據(jù)信息保存到高層次人才分類數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)申報(bào)管理系統(tǒng)將認(rèn)定結(jié)果反饋給認(rèn)定申請(qǐng)人。

四、辦理部門

（一）受理部門。市直及所屬企事業(yè)單位申報(bào)材料由市直單位組織人事部門受理；縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位申請(qǐng)人員材料按屬地原則，由所在地組織人事部門受理；中央、省屬駐肥單位申請(qǐng)人員材料由所在單位組織人事部門受理。

（二）審核部門。《合肥市人才分類目錄》中涉及的榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，有對(duì)應(yīng)市級(jí)歸口管理部門的，由該市直部門負(fù)責(zé)審核；沒(méi)有對(duì)應(yīng)歸口管理部門或歸口部門不明確的，由市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）匯總后提交聯(lián)席會(huì)議審核；對(duì)分類目錄中屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市委組織部、市人社局牽頭組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議（必要時(shí)組織專家評(píng)審）審核。

（三）核準(zhǔn)部門。市委組織部會(huì)同市人社局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果；縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果。

五、申報(bào)材料

（一）《合肥市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》（表格通過(guò)系統(tǒng)在線填寫并打?。?/p>

（二）身份證明材料。

（三）《合肥市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財(cái)政補(bǔ)助單位可以不提供）。

（四）來(lái)我市工作以來(lái)個(gè)人所得稅繳納證明。

（五）勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同或其它人事關(guān)系證明材料；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明。

（六）最高學(xué)歷、學(xué)位證書（具有學(xué)位的人員提供）。

（七）Ｅ類人才中擬按博士條件認(rèn)定的人員還須提供以下材料：

1．取得國(guó)內(nèi)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證的《中國(guó)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》。

2．取得國(guó)外院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

3．取得港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（八）符合《合肥市人才分類目錄》規(guī)定條件的其他相關(guān)佐證材料，如榮譽(yù)證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、研究課題結(jié)題材料、學(xué)術(shù)論文、任職證明等。

六、申報(bào)時(shí)間和辦理時(shí)限

分類認(rèn)定工作常年開(kāi)展，申請(qǐng)材料即時(shí)受理，對(duì)按目錄條款申請(qǐng)認(rèn)定的15個(gè)工作日辦結(jié)，具體為：受理后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)審核部門，審核環(huán)節(jié)5個(gè)工作日，核準(zhǔn)環(huán)節(jié)5個(gè)工作日。對(duì)按“相當(dāng)于上述層次”人才申請(qǐng)認(rèn)定的，由市委組織部、市人社局按需牽頭組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議（必要時(shí)組織專家評(píng)審），提出審核意見(jiàn)。

七、其他事項(xiàng)

（一）高層次人才證書有效期三年，三年有效期滿后可按規(guī)定重新申請(qǐng)認(rèn)定。

（二）達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人員，可按規(guī)定重新申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。

（三）有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格或在申報(bào)管理系統(tǒng)中注銷原認(rèn)定結(jié)果：

1．學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

2．提供虛假材料騙取高層次人才資格。

3．受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)。

4．被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間。

因前款第1、2項(xiàng)情形取消認(rèn)定資格的，3年內(nèi)不再受理高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)。

本辦法及附件自印發(fā)之日起實(shí)施，原《合肥市高層次人才分類認(rèn)定辦法》（合組〔2017〕119號(hào)）同時(shí)廢止。