本次考試不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用，通過(guò)資格復(fù)審參加面試的考生，憑面試卡號(hào)發(fā)放定額食宿補(bǔ)貼。
有關(guān)招聘崗位資格條件等政策，由市引才主管部門(mén)統(tǒng)一解釋。
(二)資格復(fù)審
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通過(guò)審查的人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由市引才主管部門(mén)專人負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2018年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，可憑在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表及招聘崗位所要求的其他材料辦理資格復(fù)審。
2、社會(huì)人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
資格復(fù)審的時(shí)間為面試前一天，具體時(shí)間與面試時(shí)間一并通知，通過(guò)資格復(fù)審的人員發(fā)給面試卡號(hào)，考生憑面試卡號(hào)參加考試。
(三)面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合工作能力及潛能。按照崗位數(shù)量和報(bào)名人數(shù)不低于1:2的比例確定面試人選，博士研究生不受比例限制。面試具體事宜另行通知。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若面試成績(jī)相同，以考察結(jié)果為準(zhǔn)。
(四)考察
市引才主管部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)和崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選?？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位主管部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施考察考核工作，并形成考察報(bào)告，明確用人意向?？疾旌细袢诉x缺額的，在同崗位面試人員中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(五)體檢
體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部 衛(wèi)生計(jì)生委 公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。
體檢由用人單位主管部門(mén)按核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示和錄用
對(duì)考察、體檢均合格的擬引進(jìn)人才名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，錄用前在相應(yīng)網(wǎng)站上公示一周。
公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，由市引才主管部門(mén)按程序辦理錄用手續(xù)。對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其錄用資格。考生須在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位主管部門(mén)須與引進(jìn)人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
(七)相關(guān)待遇
引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家政策執(zhí)行，此外還享受：(1)租房、購(gòu)房補(bǔ)貼：在銅工作前2年期間，給予博士研究生每人提供免費(fèi)租房1套，分別給予碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1200元、800元租房補(bǔ)貼。2年后繼續(xù)留在銅陵市工作并簽訂3年以上協(xié)議的，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生18萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。(2)生活補(bǔ)助：在銅工作前2年期間，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、800元、600元生活補(bǔ)助。(3)政治待遇、其他待遇：見(jiàn)《銅陵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》(銅辦發(fā)〔2017〕24號(hào))相關(guān)規(guī)定。
四、紀(jì)律
引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
五、有關(guān)事宜
相關(guān)人才引進(jìn)信息，將在銅陵先鋒網(wǎng)、銅陵人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次人才引進(jìn)考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
