報(bào)考人員通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站查詢遴選（選調(diào)）公告及職位信息，填寫(xiě)《池州市市直機(jī)關(guān)2017年公開(kāi)遴選（選調(diào)）公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》（以下簡(jiǎn)稱資格審查表），上傳本人電子照片（近期免冠正面證照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位,并不得報(bào)考《公務(wù)員法》第六十八條所列回避情形的職位。

報(bào)考人員報(bào)名后至9月9日上午12：00前可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不能再報(bào)考其他職位；未通過(guò)審查的，可在9月9日上午12：00前改報(bào)其他職位。遴選（選調(diào)）職位取消的報(bào)考人員，可于9月10日上午10：00至下午16：00改報(bào)其他職位。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員應(yīng)于9月9日17:00前登錄池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用（40元/人）。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。報(bào)考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費(fèi)用的工商銀行卡。

確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開(kāi)考;未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)；對(duì)計(jì)劃數(shù)較多的特殊職位，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，于9月22日至9月23日自行下載并打印準(zhǔn)考證。

資格審查工作貫穿遴選（選調(diào)）工作的全過(guò)程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)資格等處理。

（三）考試

遴選（選調(diào)）考試分為筆試和面試。根據(jù)職位特點(diǎn)和要求，對(duì)個(gè)別職位增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試(以下簡(jiǎn)稱加試)。

1.筆試（加試）

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。報(bào)考人員需持有效身份證和準(zhǔn)考證參加。

加試滿分為100分。加試成績(jī)與筆試成績(jī)按４：６的比例合成筆試總成績(jī)。

筆試(加試)時(shí)間和地點(diǎn)：筆試(加試)于2017年9月24日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（四）資格復(fù)審

市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市公務(wù)員主管部門）對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人選根據(jù)職位遴選（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)（加試職位的筆試總成績(jī)）從高到低按3：1（其中，同一職位計(jì)劃數(shù)10人以上的，按2：1）的比例確定。最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。資格復(fù)審合格人員確定為面試人選。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料：本人有效居民身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件和復(fù)印件；筆試準(zhǔn)考證；網(wǎng)上報(bào)名資格審查表；與網(wǎng)上報(bào)名同底2寸彩色照片2張；有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明（有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)是能辦理正常調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)任手續(xù)的機(jī)關(guān)，根據(jù)職責(zé)分工，一般為縣及縣以上組織或人社部門）。

（五）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間和地點(diǎn)待定（詳見(jiàn)面試通知書(shū)）。

考試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)(筆試總成績(jī))×0.6+面試成績(jī)×0.4。

設(shè)立考試總成績(jī)最低合格線60分，未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）考察

依據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按照在遴選（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選。總成績(jī)相同的，一并確定為考察人選。考察人選缺額的，根據(jù)該職位考試總成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

考察工作由遴選（選調(diào)）單位及其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。遴選（選調(diào)）職位在考察后出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

（七）公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選（選調(diào)）單位根據(jù)考察情況和職位要求，在綜合分析的基礎(chǔ)上，由單位集體討論決定擬遴選人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站、遴選（選調(diào)）單位公示，公示期為5個(gè)工作日。