問題案例：：我是武進區一家鄉鎮衛生院在編醫生，為了響應國家號召至武進人民醫院參加三年全科醫師規范化培訓，跟我一樣參加培訓的整個武進區有上百位同仁，有的同仁在規陪期間當地醫院的績效工資能按時全額發放，有的同仁是打折發放，而我們醫院的季度績效已經取消，年度績效打折發放，同樣是在外培訓，每個月比同仁少了一千多績效工資，三年下來也相當可觀了。這些績效工資都是我們應得的工資，衛計委有沒有相關政策確保我們這些基層醫務人員待遇問題？

解答內容：：2018年5月31日,我局接到你處轉來的反映全科醫生規范化培訓人員的績效發放問題的信件后,立即組織調查，現將有關情況回復如下:

5月31日，我局與信訪人進行了電話聯系，得知反映所涉單位是橫山橋鎮衛生院。經向橫山橋鎮衛生院了解，該院能做到規培人員在培訓期間工資、福利待遇不變，并享受規定的社會保障。

由于醫院財政補助體制由經常性收支差額補助變更為定額補助，故在獎勵性績效工資的發放上，該院對規培人員相應調整如下：（1）見習期和未取得執業證的規培人員，原則上不享受獎勵性績效工資，年底按單位人均績效工資的20%發放工作補貼（補足60%績效，平時工資中已發40%績效）。（2）已經取得執業證的規培人員，不享受季度獎勵性績效工資，享受年終獎勵性績效工資（高于20%績效）。

2018年6月5日下午16點左右，我局已將以上情況與反映人進行了電話反饋。

回復單位：武進區人民政府