問題案例：：我2014年9月至2018年2月在一家單位工作，2018年4月入職了一家新單位，我2018年的5天年假都沒請過，前段時間和新單位請年假，說我還沒在本單位工作滿1年，不能請。現(xiàn)在我的疑問是：一、必須在本單位工作滿一年才可以請年假嗎？如果沒有這種規(guī)定，我要求新單位給我休5天年假是合理的吧？二、原單位2017年業(yè)務很忙，我為了多掙錢，單位叫我休年假我沒休，當時我寫了自己不休的條子，但沒休年假的工資應該還是要給我的吧？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條  職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號

）第一條：關(guān)于帶薪年休假的享受條件：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條  職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第十條  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

綜上，您已連續(xù)工作滿12個月以上，新單位應當給您休2018年度年休假，折算后可休3天；您在原單位工作期間，單位安排您休年休假，但因您個人原因且書面提出不休的，單位只需支付正常工資。

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回復單位：市人社局