問題案例：：根據規定，目前我市婚假多少天，節假日是否計入？如不計入。節假日是否可以順延？婚假在幾年內休完？

根據規定，目前我市產假多少天？節假日如何計算？后期哺乳假如何計算？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十二條： 用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：（一）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第十六條  用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（三）實行勞動定額的，減少相應勞動量；

（四）每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。

第十七條  經本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協商確定。

國家規定的婚假一般為3天，另外，《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

婚假并無明確規定在多久內休完，根據單位規章制度執行。

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回復單位：市人社局