問題案例：：您好，我想咨詢幾個問題：

1、公司制度規定每月遲到或早退達3次這，視作曠工處理，扣2天月度總額工資；月累計遲到或早退超過6次者，扣除當月全部績效。同時公司的薪資組成中，績效占有50%份額，這種規定是否違規？

2、公司默認所有加班均為義務加班，因加班造成遲到進行說明，被無理由駁回。這種情況是否可以以出勤時間，主張加班工資

3、若員工存在遲到，但是當天工作超過8小時，且月度工作天數超出22天，公司依然以制度規定，扣除全部績效，是否可以主張經濟賠償。

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，已于1月7日電話回復，表示滿意。

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回復單位：市人社局