問題案例：：本人馬上要休產假，但是公司人事稱產假期間，公司支付基本工資2020，并扣除個人需要繳納的五險一金，每個月發放一千多。而且社保發放的生育津貼交由公司（算做公司產假期間給交社保的成本），不會給到本人。請問這種做法是否合法？
解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：
根據您反映的情況，產假工資根據《江蘇省工資支付條例》應當視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發放。
職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。
產假期間個人承擔的社會保險是從個人工資里扣除，但單位應當視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發放。
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回復單位：市人社局
