問題案例：：我從2014年11月到公司，明年3份我合同到期不再和公司續簽，請問我有工齡補嘗嗎？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，合同到期不續簽，如果合同到期是勞動者個人意愿不續簽的情況，則沒有經濟補償金；如是單位原因不愿意續約的，可以要求單位支付經濟補償。

如單位是外資企業：1999年8月27日前的工作年限滿一年算一個月經濟補償，不滿一年不計算；1999年8月27日-2002年5月12日期間的工作年限，滿一年算一個月經濟補償，不滿一年按一個月計算；2002年5月12日（含當日）-2007年12月31日期間的工作年限，企業可以不支付經濟補償金；2008年1月1日以后根據《勞動合同法》，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如單位是內資企業，合同到期終止：2001年10月19日前進單位的工作年限，工作滿一年算一個月經濟補償（最長不超過12個月）；2001年10月19日-2007年12月31日這段期間的工作無經濟補償；2008年1月1日以后至今，根據《勞動合同法》，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因在《江蘇省勞動合同條例》中并未提及合同到期終止需要提前30天告知勞動者。所以合同到期終止不需要一個月代通知金。如是單位原因不愿意續約的，需要支付經濟補償（內資、外資企業需分段計算）；如勞動者不愿意續約（分為：單位降低勞動合同條件，勞動者不愿意續約；單位維持原有條件，勞動者不續約的）前者需要支付經濟補償，后者則不需要。

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回復單位：市人社局