問(wèn)題案例：：你好，我老丈人在一個(gè)建筑公司工作了三十多年，單位一直沒(méi)有交社保和醫(yī)保，現(xiàn)在被辭退了，我們應(yīng)該怎樣維權(quán)。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第九條、第十條規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)。

綜上，員工進(jìn)單位一個(gè)月內(nèi)，單位必須為其征繳社會(huì)保險(xiǎn)，簽訂《勞動(dòng)合同》，如單位有應(yīng)繳未繳的情況，可以要求單位為其補(bǔ)繳社保，但如果員工到達(dá)法定退休年齡以后（男性60周歲），監(jiān)察不再受理。超過(guò)60周歲不屬于就業(yè)年齡范圍內(nèi)的人員，屬于社會(huì)化管理人員，所以已經(jīng)超出勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍。

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回復(fù)單位：市人社局