問題案例：：公司現(xiàn)在以疫情和經(jīng)營困難為由，限制員工出勤，只給員工安排常州最低標(biāo)準(zhǔn)2020元的百分之八十的出勤，以達到只支付部分工資的目的。且開始和員工協(xié)商解除勞動合同，無固定期限合同員工要求賠償兩倍，公司不接受，回復(fù)說:“要么拿N+1的賠償，要么留在公司公司還是只給最低出勤的工資。”

公司限制出勤是否合理合法？要求兩倍賠償能否實現(xiàn)？該如何操作？

解答內(nèi)容：：已于2020年4月15日電話回復(fù)解釋相關(guān)問題。

回復(fù)單位：市人社局