問題案例：：上了20天班，公司只發(fā)1200，這合理嗎？也沒有提前說產(chǎn)量標準到底是多少，發(fā)工資只是說按產(chǎn)量算的

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標準：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；

（四）給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；

（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。

前款第（三）項規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項規(guī)定的情形，用人單位和勞動者在經(jīng)濟損失發(fā)生后另有約定的除外。

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準時應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。

如果您對單位發(fā)放的工資數(shù)額有爭議，可以向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

常州各地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的地址：（1）常州市勞動人事爭議仲裁院，地址：常州市局前街28號，電話：0519-86803021；（2）常州市天寧區(qū)勞動人事爭議仲裁院，地址：常州市天寧區(qū)中吳大道1287號103室，電話：0519-86900762；（3）常州市鐘樓區(qū)勞動人事爭議仲裁院，地址：常州市鐘樓區(qū)玉龍南路168號綜合治理中心三樓服務(wù)大廳，電話：：0519-88891150；（4）常州市經(jīng)開區(qū)（原戚墅堰區(qū)）勞動人事爭議仲裁院，地址：常州市經(jīng)開區(qū)東城路98號，電話：0519-88772897；（5）常州市新北區(qū)勞動人事爭議仲裁院，地址：常州市新北區(qū)新橋鎮(zhèn)新橋商務(wù)大廈5樓服務(wù)大廳 (新北區(qū)云河路10號)，電話：0519-88516993；（6）常州市武進區(qū)勞動人事爭議仲裁院，地址：常州市武進區(qū)行政中心4號樓，電話：0519-86310842；（7）金壇市勞動人事爭議仲裁院，地址：匯賢南路與金壇大道交匯處（金壇迎賓館斜對面），電話：0519-82824103；（8）溧陽市勞動人事爭議仲裁院，地址：江蘇省溧陽市南環(huán)路65號，電話：0519-87269612。

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回復(fù)單位：市人社局