關(guān)于加班及加班費問題

來源：市人力資源和社會保障局

一、根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以單位需要職工加班的，應(yīng)與職工協(xié)商一致才可，不能強(qiáng)制，且加班時數(shù)不能違反法律規(guī)定。

二、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。所以如是工作日加班加點，不可調(diào)休，應(yīng)計發(fā)加班待遇。

三、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行每日工作8小時、每周工作40小時，每周至少休息1天的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

四、用人單位是否申請了特殊工作制的，可在勞動監(jiān)察部門核實。

如用人單位違反前述法律規(guī)定的，您可至單位所在地勞動監(jiān)察部門進(jìn)行書面投訴。