協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷(xiāo)？

來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位是不得依據(jù)勞動(dòng)者不勝任工作、醫(yī)療期屆滿(mǎn)、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員為由單方面解除勞動(dòng)合同。但對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，法律并不禁止。