公司員工懷孕初期開始一直請假，想知道關(guān)于孕期員工請假工資相關(guān)規(guī)定，謝謝！

來源：市人力資源和社會保障局

根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》（江蘇省人民政府令第122號）第十一條（五）項規(guī)定，懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。

該條第二款規(guī)定：第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

該條第三款規(guī)定：女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。