用人單位能單方面辭退工傷職工嗎？

來源：張家港市

職工因工作原因受傷，被認定為工傷后，可能會導致暫時或永久性無法工作，不能滿足用人單位的工作需求，用人單位能單方面辭退工傷職工嗎？

（1）一級至四級傷殘職工

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

（2）五級、六級傷殘職工

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

同時，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

（1）七級至十級傷殘職工

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

其中單位因勞動、聘用合同期滿依法終止勞動關(guān)系的，還應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。