問題案例：：領導您好！

麻煩詳細回復，謝謝您！

本人從2015年7月~2020年9月在A公司工作超過5周年，公司規定，入職后滿一年后，即次年2016年7月才能開始休第一年的年假，依此類推次年休上年的年假。2019年8月以后公司同意員工未休完的年假可以向后再推遲一年。時間線這樣：

1、2015.7~2016.7   的年假 10天   第一年不能請年假。（簡稱2015年假，依次推）

2、2016.7~2017.7   的年假 10天    2016年7月開始休2015年假，截止 2017.7  已休完10天

3、2017.7~2018.7   的年假 10天     2017年7月開始休2016年年假，截止 2018.7  已休完10天

4、2018.7~2019.7   的年假10天     2018年7月開始休2017年年假，截止 2019.7  已休完10天，若沒有休完的年假推遲到2021年7月前

5、2019.7~2020.9  的年假 15天+    2019年7月開始休2018年年假，截止2020.7 已休10天天

到離職時在該公司累計休了40天年假，我參加工作時間是1999年7月。

按勞動法規定，到2019年9月是不是還有15天+的年假應該由企業補假或工資補償給我？如補償工資按什么標準？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，已于9月28日電話回復。

歡迎您繼續關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局