社保稽核簡單來說就是社保機構(gòu)檢查用人單位繳納社會保險的情況。其具有促進社會保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進參保企業(yè)公平競爭、提高社保管理質(zhì)量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權(quán)益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規(guī)章順利的執(zhí)行下去，對于維護社會保險事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展有很好的作用。

辦理程序：

1、書面稽核：對繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)及欠繳社會保險費等情況進行稽核。符合社會保險繳費基數(shù)申報稽核有關(guān)規(guī)定的，當(dāng)天予以審核，結(jié)束后書面告知用人單位;不符合社會保險繳費基數(shù)申報稽核有關(guān)規(guī)定的，責(zé)令被稽核單位在規(guī)定時間內(nèi)予以改正并重新申報稽核;拒不改正的，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定予以處理和處罰。

2、實地稽核：對繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)及社會保險繳費人數(shù)和繳費基數(shù)公示情況、社會保險繳費基數(shù)職工簽名情況、欠繳社會保險費情況等進行稽核。符合規(guī)定的，5個工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果;不符合規(guī)定，存在違反法規(guī)行為的，10個工作日內(nèi)書面告知用人單位。被稽核對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)予以改正;拒不改正的，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定予以處理和處罰。

所需材料：

1、繳費單位用人情況資料;

2、繳費單位職工工資收入情況資料;

3、年度財務(wù)決算報表;

4、年度勞動情況年報表;

5、社會保險繳費基數(shù)申報匯總表;

6、社會保險繳費基數(shù)申報清單;

7、其他與社會保險繳費申報有關(guān)的資料。

法律依據(jù)：

1.《社會保險費征繳暫行條例》;

2.《社會保險稽核辦法》;

3.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》;

4.《合肥市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳暫行規(guī)定》;

5.《合肥市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度暫行辦法》等。