▲Uber受性騷擾和歧視案件影響甚大，最近開始著手整頓公司內(nèi)部的紀(jì)律和文化。

叫車服務(wù)公司Uber（優(yōu)步）在對涉嫌性騷擾的員工進(jìn)行調(diào)查之后，為了整頓公司內(nèi)部紀(jì)律和文化，一口氣開除了20名員工，也對其他員工采取相關(guān)處置。Uber表示，這次開除的員工涉及多項不同的罪名，總共215件申訴當(dāng)中，有54件與歧視有關(guān)、47件性騷擾、45件違反職業(yè)道德、33件霸凌，以及其他36件其它指控。

Uber全球員工超過1.2萬人，約36%是女性。一名離職女員工佛勒 (Susan Fowler) 2月在網(wǎng)路上披露自已在Uber工作時，遭到性騷擾和性別歧視的經(jīng)歷，但公司卻忽略她的申訴，并沒有處罰任何人。Uber因而遭受猛烈批評，執(zhí)行長卡蘭尼克 (Travis Kalanick) 為此進(jìn)行兩波調(diào)查，215件性騷擾和其他相關(guān)申訴也因此曝光。

Uber 最近幾個月身陷許多風(fēng)波，包括谷歌母公司Alphabet指控Uber竊取自駕車科技，該公司多名高階主管因而辭職。Uber周一表示，他們雇用了哈佛商學(xué)院教授佛雷 (Frances Frei) 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)策略高階副總裁，他將訓(xùn)練所有的主管；周二又說他們請到了蘋果營銷長圣約翰 (Bozoma Saint John) 擔(dān)任首席品牌長。美國前總統(tǒng)歐巴馬任內(nèi)的前司法部長霍德 (Eric Holder) 也受Uber委任調(diào)查公司內(nèi)更廣泛的文化。這份報告結(jié)果已經(jīng)移交董事會，改善的建議將在下周公布。