在現(xiàn)代的社會，男女在工作上似乎已經(jīng)平等，但事實真的是如此嗎？《每日郵報》報導，來自美國的施耐德是費城一家公司的主管，派爾芮是他的同事，兩人也是好朋友。

幾年前兩人因緣際會在同一家公司上班，但是同樣的工作，派爾芮做得總是比別人慢，因此常被老板埋怨。直到有一天，施耐德像往常一樣跟客戶發(fā)郵件溝通，但那天客戶表現(xiàn)地特別反常，態(tài)度粗魯、言語輕蔑、無視問題，更直言施耐德聽不懂他用的術語，但就在快被對方的傲慢搞地快氣炸時，他突然注意到了一個問題，原來他用的郵箱不是自己的，是另一位女同事的，而發(fā)出去的郵件署名是這位同事的名字派爾芮，也就是說，對方全程把他當成了一個女性。

因此，施耐德他打算試探一下，便給對方發(fā)了一句話：“您好，我是施耐德，現(xiàn)在開始我來接替派爾芮為您服務”。沒想到對方的態(tài)度一下子變好，該感謝、稱贊、客氣話一句不漏。一個難纏的客人瞬間變成了模范客戶。施耐德非常地震驚去問了派爾芮：“妳常常被這么對待嗎？”，派爾芮回答：“呃，也不是所有時候都這樣。但是常常?！?/P>

于是，兩人私下偷偷做了個實驗，他們交換了電子郵件，時間大約是2周，也就是說客戶以為和派爾芮在聊天，其實電腦后面卻是施耐德。2周后施耐德認為，這段時間的感覺簡直糟透了，但派爾芮卻覺得這段時間是她工作以來效率最高的時候。施耐德這才意識到，以前老板總抱怨派爾芮工作慢，其實只是因為她需要花雙倍的時間去贏取客戶的信任。所以這個實驗讓施耐德有感而發(fā)“我并不比她更擅長這份工作。我只是在看不見的地方占了便宜。”就因為，自己是男性，職業(yè)女性根本沒有得到應有的尊重。

此時，就當他們把性別歧視的問題告訴老板的時候，卻被駁回了，老板覺得有一千種原因讓客戶有不同的反應，但不一定就是這個原因。于是，派爾芮覺得不被尊重，因此辭去了現(xiàn)有的工作。這也表示了性別歧視在世界各地仍舊存在，或許有些地方甚至更嚴重。

施耐德。翻攝《每日郵報》

派爾芮。翻攝《每日郵報》

施耐德在《社交網(wǎng)站》上分享這次的經(jīng)驗。翻攝《每日郵報》

施耐德在《社交網(wǎng)站》上分享這次的經(jīng)驗。翻攝《每日郵報》